研究生抢工作的时候不准本科生入场

16日上午在中国国际展览中心举办了今年年内规模最大的研究生专场招聘会，据主办方统计，约有4万名应届毕业研究生参加此次招聘，竞争820余家单位提供的1.6万余个岗位。

招聘会严禁性别歧视

IBM、索尼爱立信、雅虎、百度、首钢……参加此次招聘会的用人单位不乏一些重量级的“金字招牌”。在各种专业需求中，计算机专业需求比较集中，占12%；而机械电子类和医药生物类专业也分别占到8%和7%。

为了杜绝本科生和往届生进场“抢饭碗”，招聘会主办方做了严格限制，所有入场者都必须严查学生证。市人事局大中专毕业生就业服务中心主任王启宁表示，已对用人单位提出严格要求，绝不允许招聘过程中出现性别、年龄和身高等方面的歧视。

供求双方绝口不提收入

招聘规模最大的IBM展台成为全场热点，几乎每分钟都有近200人的求职大军在等待递交简历。面对汹涌的人群，人力资源负责人表示，“所有的简历我们都会收下，并且我们这次招聘没有人数限制，但IBM的招聘条件非常高，因此筛选也会格外严格。”有意思的是，所有单位的招聘说明中，都没有任何关于收入方面的信息，而应聘学生也从不询问薪水。

对此多家单位的招聘负责人认为，收入水平已经不是吸纳人才的主要原因。“工作出色的员工，自然会得到较高的报酬，这方面没有定论。”不少应聘者则表示，在求职初期，自己更关心专业是否对口和就业环境是否理想的问题，收入要放到下一步抉择时再考虑。

研究生供需形势基本平衡

市人事局负责人表示，明年北京地区应届大专以上毕业生为20.8万人，其中硕士和博士研究生为5万余人。从目前的情况来看，研究生就业形势基本上能够做到供需平衡。而不少用人单位也对研究生的工作能力给予肯定。一家国企的招聘负责人表示，“从招聘效果来看，研究生的淘汰率明显要低于本科生，在同等能力的情况下，学历还是一个不错的筹码。”