记叙型简历

同写法较为正式的简历相比，记叙型简历可以写得津津有味。如果你的写作技巧不错，同时又要写关于自身的难堪的话题，抑或你有个不同寻常的背景，比较强的学术基础，你就可以使用这种类型的简历。除此之外，由于较为罕见，记叙型简历可以具有格外的吸引力。但必须记住，它可能只适合某些简历审读人的口味。
　　该类型对于简短叙述一个人的一生工作经历尤为适合。个人资料统计或信息，诸如教育、服兵役、爱好等等，可以用记叙方式写出或专辟一个部分专门叙述。
　　记叙型简历的缺陷在于它可能会显得不够统一、缺乏连贯性和不太简洁。当然，要想客观地描述个人或职业成就总不是件容易事。

范例

俄亥俄州奥迪姆 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　电话：（890）123-4567
鲁斯城
邮编：14979

约翰·彼得简历

人事部经理/人力资源开发部经理

　　本人生于1939年9月30日。独身。健康状况极佳。曾在下述国家居住或游览：比利时、法国、坦桑尼亚、肯尼亚、荷兰、德国、瑞士、意大利、突尼斯、摩洛哥、象牙海岸、乌干达。

教育经历

　　1965年 美国布法罗大学心理学系。学士学位。

毕业之后

　　1967年 比利时卢旺大学进修社会学10个月。
　　1966年 纽约普林斯顿大学进修社会学、人类学和社会研究，12个月。
　　1964年夏 普林斯顿大学进修社会演化、社会心理学。
　　1963年夏 洛亚那大学进修人类学、泛文化研究。
　　掌握以下语言：法语、西班牙语、俄语
　　个人爱好：潜水、登山以及所有球类动作。

工作经历

　　1968~1974 就职于设在纽约的天主教会。
　　1962~1967 业务活动和学习：艺术展、社区关系以及婚姻咨询，劳务协商、咨询、参加纽约三频道在全国范围内播出的有关人际关系的电视节目编剧。
　　我首先陈述以上各种经历，是因为它们是至今为止构成我人生舞台的原始资料，而且可以把它们集中放在一起。
　　1967年，作为国际天主教会海外分支机构的负责人、社会学家和人事经理，我建议调查一个拥有7000名成员的非洲教会组织的实际工作效率。我被授权进行该项调查并提交一份报告：运用社会学技巧以使所研究的组织丰富其工作内容并对国际天主教会海外分支机构给予更强有力的支持。人们抱着怀疑的态度读了我的报告，但最终还是接受了我的观点，于是特派我具体实施这项计划。
　　我的建议涉及到一个人事改革及成员培训计划，并为其它分支机构做出典范。该计划最终将涉及到多达75个组织，共计6万名成员和500多名管理人员。我在非洲工作了七年来实施该项计划。我进行了下述工作：
　　--通过讲座方式明确工作目标及努力方向。
　　--实施一种使员工关系融洽的人事政策。
　　--召开一些会议以解决行政问题并改进人际关系。
　　--定期评估各项工作以了解它们是否有效。
　　在些期间，我发表了以下文章：
　　《重新组织宗教团体的计划》
　　《传教计划》
　　《青年学习计划》
　　《对婚姻的态度》
　　《教会与民众的交流》
　　《青年对基督教与婚姻的态度》
　　《对美国及非洲教会组织工作人员的培训手册》
　　以上文章均以英语及一些非洲语言发表。
　　进行了上述及与之相关的诸多活动之后，我们的成员增加了50%。该计划在另外35个组织中得以实施。本地员工与海外员工的关系有所改善。非洲的美国工作人员的紧张情绪得到缓解。医疗条件有了改善而且还为上学的孩子们建立了一个图书馆。
　　我所受的教育和我的经验使我很适合做这些工作，不知您有何看法，但我希望脱离教会工作而投身于商海中。
　　我认为我在人事工作上最能发挥特长。当然如果您希望我从事另外的工作而我又有机会在该工作中干出一番事业我也会欣然接受全力以赴做好的。
　　我的性格特点是善于理解并爱护他人、有创造力、与同事相处融洽、受过良好教育并且有能力设计并实施循序渐进的计划。

推荐人以及其它资料备索。

评述

　　在这份记叙型简历中，约翰·彼得叙述了他30年来潜心研究开发他的组织。在即将离开这项工作的时候，他做了一个回顾，并且表示这不是他一生所能做的唯一工作。他选择了做公务员之外的工作。这项职业上较大的变动，就需要他对过去做一番评估以确定他最适合的职业。由于他有与员工打交道的经验，按道理讲他应从事人事方面工作。彼得先生是个有能力、受过良好教育的人。但他缺乏商业经验，因此他选择了记叙方式，以此向他的读者表示他的情况可与从不同，因而在选择工作人选上对他另眼看待。不出所料，由于他的显而易见的人际交流技巧，再加上别有创意的思路，这篇简历十分成功并极符合他的读者的口味。尽管没有正式简历中规矩的约束，这份简历具备了连贯性、统一性、逻辑性，使之耐人寻味并充满趣味性。